Zielsetzung:
Wir erstellen Ihnen einen strukturierten Personalstatus Ihres Unternehmens, nach Kriterien die für Ihr Unternehmen relevant sind, z.B. wie Altersstrukturen, Ausbildung, Kompetenzen, Talenten, Fähigkeiten, Perspektiven, Interessen der Mitarbeiter etc..

Die Ergebnisse dienen der Erarbeitung von geeigneten Maßnahmen zur besseren Einbindung von älteren und jüngeren Mitarbeitern in die betriebliche Zukunft und Erhöhung der Attraktivität des Unternehmens für Mitarbeiter und Bewerber.

Nur mit qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können die Innovations- und die Wettbewerbsfähigkeit gesichert werden. Diese Herausforderung ist zu lösen – wenn sie rechtzeitig erkannt und ihre Chancen genutzt werden. Die Mitarbeiter sind dabei ebenso gefordert wie Unternehmen, die Möglichkeiten der Älteren und das Potenzial der Jüngeren zu erkennen, zu erhalten oder weiter zu aktivieren.

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