Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Bearbeitung von Konflikten, das um Konsens ringt, statt um „Recht haben“ zu streiten. Mediation erarbeitet individuelle Konfliktlösungen ohne Verlierer, geräuschlos, mit Nachhaltigkeit für die Zukunft. Mehr Zeit! – Mehr Qualität!

WirtschaftsMediation lässt sich dort einsetzen, wo Wirtschaftsbeziehungen weiter bestehen sollen, wo die Parteien ein gemeinsames Interesse  in der Zukunft haben:

bei Nachfolgeregelungen

auf Managementebene

bei Strukturveränderungen, bei Fusionen und Übernahmen

bei Konflikten in Kooperationen   

bei Störungen im Kunden- /  Lieferantenverhältnis

bei Wettbewerbsstreitigkeiten

am Arbeitsplatz

bei sonstigen Konflikten zwischen  Wirtschaftsteilnehmern

 

Weitere Anwendungsbeispiele:

Auf Zusammenarbeit angelegte Rechtsverhältnisse

Grossprojekte

Baurechtliche Auseinandersetzungen

Entwicklungsgemeinschaften

Wettbewerbsstreitigkeiten

Konflikte unter Gesellschaftern

Konflikte zwischen Gesellschafter und Geschäftsführern

Innerbetriebliche Konflikte: Vorgesetzter/Mitarbeiter, Betriebsrat/Geschäftsleitung

Fusionen, M&A

Neue Geschäftsfelder

Neue Prozesse und Strukturen

Blockierte Projekte

Generationswechsel

Erbauseinandersetzungen

Als Mediator tragen wir die Verantwortung für die Organisation und die Strukturierung des Mediationsverfahrens. Hierbei beschreiten die Beteiligten unter Führung des Mediators gemeinsam einen Weg ausgehend von ihren jeweiligen Positionen und Konflikten, über ihre Interessen und Ziele hin zu der gemeinsam getragenen Lösung.

Die Grundsätze für eine erfolgreiche Mediation sind:

Freiwilligkeit der Teilnehmer

Allparteilichkeit des Mediators

Eigenverantwortlichkeit  der Teilnehmer

Fairness im Umgang / Einhaltung der  vereinbarten Regeln

Vertraulichkeit bzgl. der Inhalte

Zukunftsorientiertes Handeln mit Fokus auf die Interessen und Lösungen in der Zukunft

Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten

Diskrete Konfliktlösung

Nachhaltige Befriedung der Parteien

Erzielung von Kooperationsgewinnen

Kostenersparnis und Zeitgewinn

Erhaltung unternehmerischer Werte

Schaffung einer neuen Vertrauensbasis

WirtschaftsmediationGerichtsverfahren
Hohe ZufriedenheitGeringe Zufriedenheit
Spannung wird beseitigtSpannung bleibt
KommunikationKonfrontation
VerfahrensfreiheitVerfahrenszwänge
Alle Techniken der VerhandlungGemeinsame Gerichtsverhandlung
Dauer: 3 – 6 Wochen +Dauer: 6 – 36 Monate +

 

Unzureichende Kommunikation

Gegenseitige Abhängigkeit

Gefühl, ungerecht behandelt zu werden

(Rollen-) Mehrdeutigkeit aufgrund der Verantwortung

Wenig Gebrauch von konstruktiver Kritik

Misstrauen

Unvereinbare Persönlichkeiten und Einstellungen

Kämpfe um Macht und Einfluss

Groll, Ärger, Empfindlichkeiten

Mitgliedschaft in unterschiedlichen Einheiten

Auseinandersetzung über Zuständigkeiten

Belohnungssystem

Gesichtsverlust

Wettbewerb um knappe Ressourcen

 

Konflikte sind gefährlich:

Sie entstehen überall und aus nichtigen Anlässen,

Sie haben negativen Einfluss auf Menschen, deren Wahrnehmung,

deren Gefühlsleben, Willenskraft und äusseres Verhalten,

Sie gefährden den Betriebsfrieden und die Aussendarstellung des Unternehmens,

Sie führen zu Störungen der Geschäftsbeziehungen bis hin zum Existenzverlust des Unternehmens

 

Streit in der Unternehmerfamilie ist der größte Wertvernichter im Familienunternehmen.

Decken Sie das Konfliktpotenzial in Ihrem Unternehmen auf.

Erarbeiten Sie Maßnahmen zur Vermeidung von Konflikten bzw.

zur Lösung von bereits entstandenen Konflikten und Streitigkeiten.

Gemeinsam mit uns!

In einem persönlichen Gespräch mit Ihnen klären wir zuerst die „Mediationsfähigkeit“ des vorliegenden Konflikts.

Dort werden auch die Fragen nach den teilnehmenden Personen, dem Ablauf, der Dauer, der möglichen Dokumentation der Ergebnisse und den Kosten beantwortet.

Unsere Zusammenarbeit regeln wir sodann in einem Mediationsvertrag.

Das Ergebnis der erfolgreichen Mediation werden wir in einer Mediationsvereinbarung dokumentieren, die, sofern gewünscht, in einem rechtsanwaltlichen Vertrag mit bindender Wirkung festgeschrieben wird.